【为什么要用猎头？】 从时间上讲，猎头公司利用其技术和人才网络资源可以为企业节约时间成本。 从质量上讲，猎头公司利用其良好的职业经验，以第三者的角度来考察判断人才更客观。 从费用上讲，猎头公司的费用收取与企业自行招聘的费用相差不多。 从资源上讲，猎头公司占有的人才资源是任何企业都无法达到的。 从技术上讲，猎头公司具有专业的测量人才技术，正所谓“术业有专攻” 从企业来讲，只有猎头公司才能在短时间内全力以赴的为企业找到急需的人才。 从国内来看，长三角、珠三角、环渤海湾等经济圈内的企业，经常和猎头公司打交道 从国际来看，寻找高端人才，猎头公司是不可缺少的途径之一。 【哪些企业用猎头？】 新进中国的外资公司 管理层需要本土化的公司 处于迅速发展期的国内公司 急需拓展业务的公司 新创办的高科技公司 急需紧缺人才的公司 需要提档升级完成战略跨越发展的公司 行业竞争急剧加大，自身行业位置下滑的公司 面临管理层接班传承的公司 需要走出国门，实现跨国经营的国内大公司集团 【猎头拒绝为谁服务？】 规范的猎头公司遵循“三方一体”原则，即三方为客户、人才、自身，一体为国家社会也就是说，只有实现“三方一体”利益最大化，才可以作单。因此，通常下列公司，猎头会拒绝为其服务。 负债累累的公司 老板人品很差，信誉度很低的公司 无发展前景的公司 给猎头公司提供虚假信息的公司 三无公司 产品竞争力不强，市场需求力较低，夕阳企业 家族式经营的企业，尽可能不提供服务 不爱履约的企业，随时叫停服务 环保不利的公司 损害国家社会和消费者利益的公司 【企业需要做哪些准备？】 明确招聘岗位职责和任职资格 明确为高级人才提供的职业发展政策 明确基本的薪酬计划 摆正自己的心态，遵守游戏规则 选派高级经理与猎头沟通 提前和猎头联络，不要临时抱佛脚 【正确评价猎头的作用？】 1 猎头成本很高，收费与一般的人才市场没有可比性。只要物有所值，这一步就走对了。 2 和好的猎头公司合作，可以保证自己所需的人才及时得到补充，还可以保护自己的人才不被挖走。 3 猎头的存在极大的促进企业尊重人才。 4 即使猎头公司不挖你的人才，但如果你的公司没有完善的用人机制，人的潜能得不到发挥，迟早人才也会再寻高枝。 5 猎头公司是对人才资源再配置的一种渠道避免这种第一资源的浪费。 6 寻找高端人才不是公司人力资源经理的职责。是老板的职责，是猎头的职责。 7 正确理解猎头成本，也就能理解猎头收费，没有一定的费用，无法保证人才的质量，正所谓“一分钱，一分货”比如，我们零点猎头跟踪一名96年的某省理科高考状元，目前，已经花去近万元的费用了。这些都是我们的成本啊！而且，找到顶级的人才很难的事情！